Luisteren met Impact
Training

Voor organisaties die
vastgeroeste patronen willen
doorbreken en polarisatie
willen aanpakken voordat
het te laat is

Je ziet het gebeuren...

Gesprekken die nergens toe leiden.
Vergaderingen waar iedereen praat, maar niemand elkaar écht hoort.
Teams die zich terugtrekken op hun eigen eiland.
Standpunten die verharden in plaats van versoepelen.

En tussen medewerkers, teams en afdelingen groeit een kloof.
Wat een samenwerking zou moeten zijn, voelt nu als tegenwerking.

Je hebt al van alles geprobeerd: teamsessies, communicatietrainingen, nieuwe processen.
En ja, soms werkt dat. Even. Maar toch keert hetzelfde patroon steeds terug.

Niet omdat mensen niet willen.
Maar omdat de gesprekken die écht nodig zijn, niet worden gevoerd.

En ondertussen groeit de polarisatie.
Het ziekteverzuim stijgt. Waardevolle mensen vertrekken.

Resultaten blijven achter.
Terwijl de nood zo groot is.

Waarom andere trainingen niet werken

Veel trainingen bieden technieken: betere vragen stellen, actief luisteren, feedback geven. Ze leren mensen andere woorden te gebruiken. Betere structuren aan te houden. Helderder te communiceren.

Maar andere woorden gebruiken helpt niet als de onderliggende patronen hetzelfde blijven.

Want het probleem zit niet in de woorden of de tools die gebruikt worden.

Het probleem zit in wat er onder de oppervlakte gebeurt. In de spanningen die niet benoemd worden. In de gesprekken die worden vermeden. In het gebrek aan veiligheid om te zeggen wat er écht speelt.

Zolang je dat niet aanpakt, blijven dezelfde patronen terugkeren. Blijven teams vastzitten in wij-zij-denken. Blijft polarisatie groeien.

En daar begint deze training.

Wat Luisteren met Impact anders maakt

Deze training gaat niet om betere woorden.
Het gaat om een fundamenteel andere manier van elkaar ontmoeten.

We pakken polarisatie aan waar het begint: bij die gesprekken die er nu niet zijn.

In deze training leren teams en leidinggevenden om:

Patronen van verharding en wij-zij-denken tijdig te herkennen, voordat ze escaleren
Ruimte te creëren waarin spanningen wél bespreekbaar worden, zonder dat het ontvlamt
Verschillen niet te vermijden, maar bewust zichtbaar te maken in een veilige bedding
Moedige gesprekken te voeren die leiden tot echte verbinding en gezamenlijke oplossingen

Dit is geen communicatietraining. Het is geen toolbox. Het gaat om iets fundamenteels: mensen leren elkaar te ontmoeten op het niveau waar patronen doorbroken kunnen worden en duurzame impact ontstaat.

Het resultaat: duurzame verandering die je voelt

Na deze training: Spanningen worden niet langer vermeden, maar direct en constructief aangepakt. Medewerkers voelen zich gehoord en gezien, waardoor betrokkenheid en eigenaarschap toenemen. Teams die tegenover elkaar stonden, trekken nu samen op. Innovatiekracht keert terug omdat mensen durven afwijken, durven voorstellen, durven kwetsbaar zijn.

En de kloof tussen beleid en praktijk, tussen leiding en uitvoering, wordt kleiner. Niet omdat de spanning verdwijnt, maar omdat mensen hebben geleerd hoe ze daarover kunnen praten.

Het resultaat?
Minder verzuim. Minder verloop. Meer werkplezier. Betere samenwerking. Krachtigere resultaten.
En een organisatie waar jouw visie niet vastloopt in polarisatie, maar wordt gerealiseerd door mensen die elkaar écht begrijpen.

Hoe de training werkt: drie lagen van luisteren

De Luisteren met Impact-training is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar existentieel luisteren en werkt in drie lagen: rationeel, emotioneel en existentieel.

Het model bestaat uit drie modules die op elkaar voortbouwen. Je start altijd met de basistraining. Daarna bepalen we samen welke vervolgstappen passen bij jouw organisatie.

Deel 1: Basistraining: Bewustwording
& Praktijk

Wat gebeurt er:
Deelnemers leren wat écht luisteren is. Niet alleen met je hoofd, maar ook met je hart. Ze worden zich bewust van hun eigen filters, aannames en communicatiestijl. En leren hoe ze ruimte kunnen maken voor het verhaal van de ander, zonder oordeel.

Opbouw:
Twee volle trainingsdagen + een terugkomdag (na enkele weken) om ervaringen te delen en inzichten te verdiepen.

Resultaat:
Na afloop voelen mensen zich gehoord en begrepen. Er ontstaat meer openheid, veiligheid en vertrouwen. Het is alsof er iets opent in het team.

Deel 2: Gevorderde training: Verdieping & Complexiteit

Wat gebeurt er:
We gaan verder. We kijken naar de complexiteit van gesprekken waarin emoties, belangen en machtsverschillen meespelen. Deelnemers leren omgaan met weerstand, met meervoudigheid van perspectieven en met hun eigen neiging om te willen 'fixen' of controleren.

Opbouw:
Twee volle trainingsdagen + een terugkomdag.

Resultaat:
Deelnemers ervaren meer rust, stevigheid en helderheid – juist in situaties waar het eerder spannend werd. Ze herkennen wat er onder de oppervlakte speelt en durven dat ook bespreekbaar te maken.

Deel 3: Vergevorderde training: Transformatie & Belichaming

Wat gebeurt er:
Deze fase gaat niet langer alleen om de ander, maar ook om jezelf. Hoe stevig kun jij staan in het ongemak? Hoe diep durf jij te luisteren – naar de ander én naar wat zich in jou roert? Deze training vraagt moed en overgave.

Opbouw:
Twee intensieve trainingsdagen + drie persoonlijke coachingsessies met Dr. Lique Fredriksz, afgestemd op de eigen ontwikkelvraag.

Resultaat:
Er ontstaat iets diepers. Een vertrouwen, een zachtheid en tegelijk een kracht die zichtbaar wordt in je aanwezigheid. Dit is luisteren als daad van leiderschap.

Voor wie is deze training?

Deze training is ontwikkeld voor organisaties die een doorbraak willen. Die beseffen dat echte verandering begint bij hoe mensen elkaar ontmoeten – niet bij nóg meer regels of structuur.

De training is geschikt voor:

Leidinggevenden en teamleiders
Beleidsmakers en beleidsmedewerkers
HR-professionals en veranderaars
Coaches en begeleiders
Hulpverleners in zorg, welzijn en maatschappelijk werk

En voor elke organisatie die te maken heeft met:

Verharding in gesprekken en standpunten
Wij-zij-denken tussen teams of afdelingen
Spanningen die niet benoemd worden
Medewerkers die zich niet gehoord voelen
Stijgend verzuim en vertrekkende mensen
Een kloof tussen beleid en praktijk

Als je dit herkent, is deze training voor jou.

Over Lique Fredriksz: de grondlegger van het model

Dr. Lique Fredriksz is sociaal wetenschapper, spreker, trainer en de grondlegger van het Luisteren met Impact-model.

Met een scherp intellect en een warm hart beweegt zij moeiteloos tussen academie en praktijk. Haar promotieonderzoek naar existentieel luisteren vormt het fundament van haar missie: leiderschap, beleid en zorg verbinden met de essentie van het mens-zijn.

Zij is ervan overtuigd dat écht luisteren – met hoofd én hart – leidt tot diepere verbinding, erkenning en verantwoordelijkheid. In haar trainingen helpt ze leiders en professionals om die diepere laag van communicatie te raken, waar echte verandering ontstaat.

"Echte verandering begint bij moedige gesprekken en het doorbreken van vastgeroeste patronen."
— Lique Fredriksz

De eerste stap: ontdek of deze training bij jouw organisatie past

Wil je weten of deze training geschikt is voor jouw organisatie, afdeling of team?

Start dan met een gesprek met de Luisteren met Impact Adviseur – een digitale assistent die je de juiste vragen stelt om helder te krijgen:

Waar het nu stokt in jouw team of organisatie
Wat er onder de oppervlakte speelt
Of deze training kan bijdragen aan de doorbraak die je zoekt

Het gesprek duurt ongeveer 10 minuten en geeft je direct helderheid.

Start Direct het Gesprek met de Luisteren met Impact Adviseur

Wacht niet tot het te laat is

Polarisatie groeit. Wat nu klein lijkt, wordt morgen groter. Wat nu nog op te lossen is, wordt straks onmogelijk.

Je weet dat je hier iets aan moet doen. Niet omdat het van je wordt verwacht, maar omdat jij de mensen kent die vastlopen. Omdat jij ziet wat er verloren gaat. Omdat dit jouw organisatie is, jouw team, jouw verantwoordelijkheid.

Echte verandering begint bij één persoon die het gesprek opent. Die bereid is om echt te luisteren.

Ben jij die persoon in jouw organisatie?

👉 Start nu met de Luisteren met Impact Adviseur

Of wil je direct in gesprek?
Als je al weet dat deze training past en je wilt meer weten over de praktische invulling, investering en planning:

Plan een persoonlijk gesprek in

Luisteren met Impact Training

Voor organisaties die vastgeroeste patronen willen doorbreken en polarisatie willen aanpakken voordat het te laat is